六毫子的60句沒用的話——微辣創辦人的管理哲學

微辣創辦人及CEO六毫子首次公開對自己深有影響的60句沒用的說話。這些「廢話」，如何成就今天的微辣與六毫子？

內容節錄：

「最厲害的同事，不一定是最適合的。」

「微辣」建立公司初期，我曾經嘗試過去找一些很厲害的同事來工作，當時的我認為，聘請員工一定要找最優秀的、最厲害的那個，至少在各個方面都有一番成就才行。但後來你會漸漸發現，原來在一間規模不大的公司來講，找來最優秀的員工，成本會相當的高，同時正因為他們的優秀，他們往往會把自己原有的價值觀，一點一點的影響了你和公司的文化。

其實不論做任何事情都必須經過嘗試，有過一些經歷，才會慢慢的醒覺，到最後才領悟到，找同事也好，找伴侶也好，我們都不是要找最好的那個，而是要找最適合的那個。

而入職條件和擇偶條件也一樣，就是要覺得我靚仔。


作者簡介：

六毫子（陸志豪），微辣文化集團創辦人及CEO。自 13 歲起開始學習魔術，14歲拿下澳門魔術節近距離魔術大賽冠軍，自小古靈精怪及喜歡冒險的性格，加上七間學校的背景，豐富了他的人生。以「小人物成就大事」為理念，於2013年，20歲的他輟學創業，以僅僅兩萬元的資金，製作了第一條創作影片，並於同年 8 月創辦微辣文化有限公司。他所領導的「微辣」已成為澳門最具影響力的自媒體，目前團隊人數過百人，同時亦是全球最受歡迎的廣東話頻道之一，粉絲來自澳門、香港、中國內地、台灣、馬來西亞等地區，總粉絲數量超過 1000 萬，影片累積點擊量高達 30 億。六毫子曾獲得澳門青年企業家大獎（2017）、亞洲華人領袖獎（2018）等獎項。