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★上市5天突破8萬本,在日本引發職場熱議的

──佐久間宣行的工作術!


◎這工作明明是我和他一起完成,為何只有他得到好評?

◎「等我能力再強點」、「我沒準備好」……就是這種想法,好機會永遠輪不到你。

◎不想主管亂入工作、安插更多雜事?報告進度時就把細節說得更仔細。


作者佐久間宣行是東京電視臺前製作人、導演,

還身兼作家、廣播主持人。


當他還是電視臺基層員工時,總被前輩打壓,好事沒他的份,

爛事全丟給他,像是負責根本不會入鏡的小道具,創意也頻頻被打槍。


「乾脆辭職算了……我到底應該怎麼做……」,這時他的腦中突然浮現:

「誰說努力會被看見!我就是太老實了,應該更狡猾才對。」

自從他改變工作方式後,真奇怪,主管對他不再管東管西,

製作的深夜綜藝節目《神之舌》,還創下最高收視率。


只要努力就會被看見?結果你會經常幫同事收爛攤。

最強員工,從誠實交代狡猾做事開始。

本書就是收錄他在職場二十多年的狡猾工作術,

‧最強狡猾工作術──報聯商 (報告、聯絡、商量)

我和同事一起報告進度,為什麼主管只@(噹)我?又塞一堆工作給我?

理由是:因為你講得不夠仔細,他不能安心。

作者的狡猾之道就是:只要有一點成果,就很仔細的報聯商,

讓主管知道你對目前工作高度掌握,出問題也會馬上求助,

他就能安心對上級交代,自然不會找你麻煩。(因為主管上面也有主管呀)

‧工作遇到困難先問誰?直接問主管

你需要的是能解決問題的人,不是聽你說話的人,

所以那個關鍵人物就是你的直屬主管。

但怎麼開口?「我覺得只有你才知道怎麼解決,所以想請教你。」

最糟的就是找年長自己一、兩歲的前輩,

他們頂多感同身受跟你一起開罵,不能幫你解決。


‧只花5分鐘,別人對你評價大不同

別人開完會馬上休息,作者卻花5分鐘整理重點,寫下可以解決問題的方法,

然後在下次會議時提出想法,

時時向決策者展現存在感,老闆就會印象深刻。

‧勇於挑戰「社內首創」,因為沒人做過

「首創」的缺點是沒有經驗值可參考,但好處是沒人做過等於沒人敢反對。

萬一成功了,你就是該項目的第一把交椅,公司的珍寶。

創下日本高收視率的深夜綜藝節目《神之舌》,就此成為作者代表作。


除此之外,本書還要狡猾的告訴你:

‧面對前輩打壓別處處忍耐,你得試著越級談判。

‧老闆永遠不會同意「沒賺錢也可以」的企劃,怎麼反轉?

‧在公司上班,你不需要朋友,而是夥伴。如何躲黑鍋?你得夠狡猾。


抱著只要努力就會被看見的想法,結果是你經常在幫同事收爛攤,

被人搶走你應得的好評。

東京電視臺前製作人的最強工作術,從狡猾開始。

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