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每天被主管盯到哭？
再怎麼努力也找不到突破口？
人生無法重啟，但工作絕對可以破關
「擋住我的，竟是職場這些小事？」
努力，不該用在小數點以下
成功，來自於看懂背後的大局
☆Podcast百萬聽眾狂推
☆獲選Apple年度推薦節目、教育類第一
☆大人學課程，每年學生直逼20000
傳聞說，螞蟻看到的世界是2D的，
前後左右被遮擋，就困死了。
職場上，我們也常陷入螞蟻視角，
但出路，其實有賴望向另一個維度。
愈在食物鏈下層，愈要仰望星空，
人我之間就像眾星，
因各自的重力牽引達成微妙平衡。
若無法看清全局，一味橫衝亂撞，
便可能淪為流星，撞得粉身碎骨。
公司不公平？
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長期而言，公司的評選機制還是符合「某種」公平概念，而這套「公平機制」並不僅僅指電腦系統裡那些分數，而是在績效考核分數之外、高層沒有明說的評選標準。這些隱而未宣的原則未必會寫在員工手冊中，如果能看懂，就會發現職場突然變得超級公平......
努力，老闆卻看不見？
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從小，父母師長耳提面命「少說話，多做事」；於是，進入職場後，默默工作、避免邀功。沒想到，老闆不但沒看見拚命工作的自己，反而每次被注意都是因為出包。職場中，謙虛到底是美德、還是壞習慣？
當責，是騙人賣命的話術？
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當責之前，先理解自己的興趣和專長，投入賦予自己人生意義的工作；當你找到了「天賦與熱情」，剎那間，所有的工作都是為了自己而做，不是為了老闆，更不是為了客戶。你拿回工作的主導權和方向盤，自然就成為當責的人。
馬斯克曾說，他思考事情的祕訣在於第一性原理：「去除事物的表象，直達核心本質，再由此向外推導。」當你知道脈絡、理解規則、清楚接下來的可能動盪，你就會更心安，甚至能預先做對的事情。
▍大人學創辦人 Bryan × Joe
18年企業顧問 + 輔導上萬工作者
從萬人提問淬取精華，找到根本解！
●這間公司適合我？→挑選你要的局
●該走還是留？→看出你的發展機會
●報告老被挑剔？→請說老闆的語言
●升遷機會被搶？→看懂評選的邏輯
●累死卻被當雞肋？→摸清商業模式
職場這盤棋，有人俯瞰全局，搶得機先；有人後知後覺，陷入僵局。
唯有退後一步，看懂局，方能取得先行者優勢