人才跳槽不可怕,可怕的是他成為敵方陣營的大將,
昨日心腹成為今日勁敵,曾經的企業榮景,瞬間轉為經營危機!
老闆往往這時才開始後悔:問題到底出在哪裡?
▏21世紀最貴的是人才:這是一個「人才即利潤」的時代
微軟每年要訪問130多所大學,閱讀12萬份簡歷,進行7400多次面試,而這一切僅僅是為了每年招聘2000名新員工!
媒體也時常報導某某企業以千萬元年薪招聘主管廠長或專業人才、某某企業標出數百萬年薪聘用高科技人才的消息。而企業之所以願意花高價聘用人才,是因為管理者明白:如今是知識經濟的時代。
「知識即財富,人才即利潤」,這就是知識經濟的最典型特徵。
▏你是老闆,不是唯我獨尊的土皇帝
有些老闆懼怕那些優秀人才「功高震主」,為了保持絕對的權威性和決策權,就會非常忌諱、甚至排斥他們的意見;而老闆帶頭排擠,其他員工紛紛群起仿效……
這時問題就出現了:你聘用他,到底是為了幫你賺錢,還是為了逼他走!
公司經營失敗,說到底都是老闆本人的責任。
▏如何培養員工的信任感:要嘛不要用他,要嘛不要懷疑他!
作為一名優秀員工,最沮喪的事大概就是認為自己「英雄無用武之地」。
老闆或主管不要總是對員工持懷疑的態度,如果一名員工被懷疑,特別是個人的道德情操被懷疑,那麼勢必大大挫傷其工作的積極性;同時,其他員工也會受其影響,員工人人自危。
當員工創新變成了「雷池」,公司的未來同時也變成了一灘死水!
★本書致所有管理階層,教你如何面對天天可能發生的跳槽危機!
本書實為企業管理者打造卓越團隊、並切實管理好團隊的實戰寶典,無論是人力資源主管還是部門經理,只要實踐本書就會發現:留住優秀員工真的沒有那麼難!
經濟的競爭、市場的競爭,歸根到底都是人才的競爭。當今社會,誰擁有了一流的人才,誰就在競爭中擁有了主動權!
本書如同留住人才的一劑強心針,面對跳槽危機,你還要坐以待斃嗎?