★★★20世紀西方文化三大發現★★★

每個人都很忙，效率卻在下降，為什麼？

工作會自動的膨脹，佔滿一個人所有可用的時間！

為什麼公司裡會有閒人？

為什麼組織機構不斷膨脹？

為什麼工作總是最後一刻才會完成？

為什麼主管不做事，做事的不是主管？

為什麼組織中總是存在效率低下的問題？

為什麼三流主管領導四流下屬的風氣盛行？

◎一本可惡的書，不能讓它落入下屬的手裡 

帕金森定律的主要內容是：一個不稱職的官員，可能有三條出路：

一是申請退職，把位置讓給能幹的人；

二是找一個能幹的人協助自己工作；

三是聘用兩個程度比自己更低的人做助手。

領導者往往都會選擇第三條路。

◎為什麼工作總是在最後一刻才會完成？

帕金森定律告訴我們一個道理：

不稱職的行政官員如果佔據領導職位，

龐雜的機構和過多的冗員就不可避免，

庸人佔據高位的現象也不可避免，

行政管理系統就會形成惡性膨脹，陷入難以自拔的泥潭。

◎帕金森定律——20世紀西方文化三大發現之一

帕金森定律深刻揭示行政權力擴張引發的人浮於事、

效率低下的「官場傳染病」現象。

這個現象不僅在官場中出現，在很多企業和組織中也可以看到。

在帕金森看來，無論是政府官員還是公司員工，

幾乎所有人都陷入「帕金森定律」的陷阱。

帕金森定律是一面鏡子，照出組織和公司治理中的陰影。帕金森定律是一記警鐘，警示領導者妥善使用權力，廣開用人管道，走出帕金森定律的陰影，打破機構臃腫、人浮於事的惡性循環，讓組織和公司煥發蓬勃的生機和活力，永遠立於不敗之地！