不是你缺乏挑戰舒適圈的勇氣，其實是環境不給力！

全面剖析Google等全球大企業運用於團隊的「心理安全感」，

變成家庭、學校、職場都適用的「高效成長法則」，

讓個人勇於表達、不怕犯錯，激發潛能活出人生新高度。

歡迎以下人士對號入座：

□畏畏縮縮　□唯唯諾諾　□覺得自己沒用　□害怕丟臉

□怕問蠢問題　□怕犯錯　□裹足不前　□不想標新立異

是時候從過往中，解放被不安耽擱的自己了！

以實用易懂的正向心理學，展開行動、釋放無限潛能。

日本正向心理學家親身實證，以理論與實務經驗延伸商用組織心理學，

打造出適用所有多人環境的正向人際互動術。

只要按部就班就能無痛打造共好環境，創造出互益成長的人際複利。

Q.備受矚目的詞彙「心理安全感」是什麼呢？

A.來自於美國的「心理安全感」，提倡打造團隊開放的氛圍、鼓勵提問以及減少批評。

→據Google研究，有助於提高生產性

這一概念經過正向心理學者升級、延伸，現在不只應用於企業

搖身一變為連家庭、學校都適用的「高效成長法則」！

升級後的「心理安全感」細分為6個要素：

關係性　→基本的安全基地

自我效能　→脫離舒適圈的推力

自律性　→信任彼此的決策力

目標和意義　→指引方向的北極星

多樣性　→將不同視為特點

長處　→趕走不安的最強幫手

書中深入淺出帶引讀者將自己身邊的人際關係，

打造成彼此能舒適做自己、不怕失敗、勇於挑戰的環境。

只要將焦慮、恐懼都能變成安全感，人們都會有所成長、變得幸福。

能讓大家綻放耀眼光芒的人際關係，即使「犯錯」也能通往成功！