✦「使用說明書」系列暢銷突破200萬本✦

腦科學專家黑川伊保子，

透過AI解析大腦神經迴路，讓你掌握持續進化的法則！

看穿工作的核心思維 × 創造雙贏局面

「為什麼上司與部屬，總是難以相互理解？」

「與自己不同的人，才是絕佳搭檔？」

「珍惜每一位員工的想法其實很危險？」

──其中的原因在於大腦的多樣性。

我們的大腦存在著「第一秒使用的神經迴路」，且因人而異。

不僅上司和部屬使用的迴路不同，

身體慣用方式、男性與女性腦、世代間的溝通也是如此。

偏偏大腦對於和自己使用不同迴路的人會下意識抗拒，

一旦理解到這個原因，也就有了對策──

建立能彼此合作的團隊，必須從了解大腦開始。

⦾前因後果派：過程導向共感型

擅長掌握工作流程、直覺精準，可帶來超出預期的創意，

在別人眼裡卻會因為「說話沒有重點」而被認為情緒化。

⦾專注當下派：終點導向解決問題型

勤於確認事實，會努力找到「現在立刻可執行的事」，

卻會由於「一下子跳到解決問題的步驟」而給人太大壓力。

▍當AI開始替人類處理瑣碎的工作，將剝奪大腦更發達的機會

「活得像人」可說是AI無法取代人類的「最後任務」。

然而，28歲以前是大腦最重要的「輸入時期」，

它會依照過去經驗來決定神經迴路的優先順序，

以確立今後個人的思考與行為模式。

本書以腦科學角度，提出z世代如何克服挫折的建議，

比起一味追求「理想的自己」，不如將「團隊成果」視為目標，

才能在面對失敗時更有彈性，培養出能夠第一秒判斷本質的大腦。

▍經由科學實證！讓你有效化解職場衝突

✦潛意識中獲取的資訊，會對將來的第一秒行動產生影響。

✦記得先看清自己與同伴各自「做得到」與「辦不到」的事情。

✦要讓公司與員工反覆在「預期內的失敗」中成長。

✦該在意的不是「他人對自己的評價」，而是「成果的品質」