《九型難搞同事使用說明書》是一本實用職場指南，聚焦於職場中常見的「難搞」同事，探討他們出現的原因，並提供有效辨識與應對方法，幫助讀者將這些挑戰轉化為合作優勢。核心內容圍繞三步驟破解人際困境：首先，快速辨識九種難搞類型，包括嚴苛專家型（重視能力與高標準）、操控謀略型（擅長抽象思考但需連結現實）、理想犧牲型（需建立信任）、衝鋒陷陣型（強調界線維護）、激進改革型（注重規劃管理）、版圖拓展型（低風險表達意見）、焦慮控制型（學習繞開焦慮）、磐石支柱型（聚焦問題解決）、以及迎合討好型（留意績效延遲）。其次，導入三種心態行動原則：好奇（探究行為動機）、同理（理解對方視角）、果斷（設定界線）。最後，針對不同角色如主管、同事或部屬，提供客製化建議，讓讀者能靈活應用。 這些類型源自人格差異，並非故意刁難，透過理解心理動機，能化解衝突，提升團隊效能。例如，對嚴苛專家型，讀者可展現專業能力來贏得尊重；對焦慮控制型，則避免過度安撫，转而繞道前進。這種分類不只幫助辨識，還教導如何化敵為友，讓職場互動更順暢。 書中九型分類讓我們彷彿找到「使用說明」，每次互動後不再疲憊，甚至能預防離職潮。 我覺得這本書亦能快速改善人際關係，特別適合主管與團隊成員，也沒想到人格能如此精準劃分，讀後更懂得職場多元性。此外，書中拆解行為背後動機，建立有效溝通策略，宛如職場生存戰指南。 不需深奧理論，讀此書就能應用於日常職場，從被動應對轉為主動管理關係。無論你是新鮮人還是資深主管，都能從中獲益，創造更和諧的工作環境。強烈推薦給厭倦職場摩擦的讀者，它不僅解惑，還帶來轉變的希望。

《日圓王子——從日本失落到國際金融危機，你不知道的真相》是經濟學家理察・韋納（Richard Werner）的經典著作，於2001年日文版首發，2003年英文版問世，2025年臺灣大塊出版社推出中文版。 這本書以貨幣制度為切入點，揭露日本戰後經濟快速崛起與長達數十年的衰退背後的權力結構，被譽為國際金融界的「禁忌之書」，曾面臨出版壓力。 書中要點內容聚焦於日本央行（BoJ）的「日圓王子」——這些幕後操縱者如何透過「窗口指導」（Window Guidance）政策控制信貸分配，推動戰後「經濟奇蹟」。作者主張，日本1980年代的資產泡沫並非意外，而是央行刻意製造，以迫使結構改革，實現央行獨立並拆解財政部（MoF）權力。 泡沫破滅後，央行拒絕注入足夠信貸，導致「失落的十年」延續至三十年，目的是轉向新自由主義市場模式，受美國壓力影響。 韋納提出「信貸數量理論」（Quantity Theory of Credit），強調商業銀行信貸創造分為生產性（實體經濟）和非生產性（資產泡沫），央行權力過度集中將引發危機。 書中延伸至1997年亞洲金融風暴與2009年歐債危機，指出類似央行操縱模式，警告全球金融體系隱憂。 不少讀者讚揚此書如偵探小說般引人入勝，透過嚴謹數據與第一手見證，揭露央行「黑箱」運作，提供日本經濟衰退的新視角。 然而，亦有批評指出論點過於陰謀論化，忽略更簡單解釋，如1980年代信貸氾濫導致土地價格失控，及市場開放的必然性；作者對美國化改革的恐懼或過度誇大。 整體而言，此書不僅剖析日本經濟失落真相，更警醒央行權力濫用可能帶來全球危機。儘管論點爭議性強，但其深度分析值得金融從業者與讀者細讀，重新思考貨幣政策的本質。